HR通過不斷的深入的提問達到自己的面試目的

百大爆破英才網(wǎng)訊：面試中有一個很常見的現(xiàn)象：求職者和HR似乎很談得來，并且能夠自我感覺良好，但是最終卻沒有結(jié)果。那么面試過程中哪些問題才是真正的與成功掛鉤的呢?

　　那HR通常會提出哪些問題?作為求職者又該如何應(yīng)對?

　　1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等;

　　2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設(shè)定是否有與個人發(fā)展相貼近的地方等;

　　3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間并對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。

　　HR想要什么樣的人才，通過這些問題，達到自己目的，作為求職者，要做的就是要誠實。

來源：百大爆破英才網(wǎng)（http://bp.baidajob.com ）