應(yīng)屆生警惕：不要過于重視“面經(jīng)”

每年都有大量的應(yīng)屆生踏入職場，現(xiàn)在的應(yīng)屆生面試比過去的優(yōu)點(diǎn)在于資源的豐富，各大網(wǎng)站的面經(jīng)無數(shù)，隨便一搜便有一大籮筐，但是應(yīng)屆生要明白的是，這些只是別人的經(jīng)驗(yàn)，并不是你的，你可以借鑒，但是不能照搬，因?yàn)镠R也在想辦法讓你原形畢露。

　　每到年底都是畢業(yè)生應(yīng)聘的集中期，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生正在進(jìn)入“90后時(shí)代”，90后應(yīng)屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經(jīng)歷豐富，思維活躍，求職的準(zhǔn)備也更加充分。但同時(shí)，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。

　　90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢：一是他們現(xiàn)在的機(jī)會(huì)很多，各種經(jīng)歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學(xué)?；顒?dòng)都很豐富，并且有出國交流和在不同單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這是以前的學(xué)生所不能比的;二是他們對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備得很早，有的學(xué)生大一下學(xué)期或大二上學(xué)期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準(zhǔn)備，很多學(xué)生在真正求職時(shí)已準(zhǔn)備得很好。

　　他們往往對(duì)常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準(zhǔn)備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會(huì)讓面試官非常反感。有些學(xué)生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看出來。行為習(xí)慣和平時(shí)不一樣，不熟練，弊端可能會(huì)更多。

　　加之現(xiàn)在網(wǎng)上的面經(jīng)很多，有些學(xué)生就會(huì)依照面經(jīng)來包裝自己。其實(shí)學(xué)生有面經(jīng)，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會(huì)很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨?，而?yīng)展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。

　　今天的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，很少有自己的想法。

　　在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機(jī)會(huì)，這本身無可厚非，但同時(shí)也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺(tái)對(duì)自己是否適合，找準(zhǔn)自我定位，分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，目標(biāo)不夠聚焦，有時(shí)就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)一定要考慮你的內(nèi)在需求，企業(yè)的氛圍和價(jià)值觀比硬指標(biāo)更應(yīng)重視，不要看到機(jī)會(huì)就去嘗試。